JAKARTA – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah menyusun pola pembinaan kapasitas sumber daya manusia (SDM) guna meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Pembinaan SDM dinilai krusial mengingat kompleksitas tugas serta tantangan pelayanan publik yang terus berkembang, sehingga diperlukan penyelarasan dan peningkatan kompetensi pegawai.
“Untuk memitigasi risiko terkait ketimpangan kompetensi dan pengetahuan, peran pengembangan serta pembinaan SDM ini sangat dibutuhkan. Apalagi kita memiliki SDM dengan berbagai jabatan dan latar belakang pendidikan, sementara tugas kita terus bertambah dan tuntutan masyarakat terhadap pelayanan semakin tinggi,” ujar Sekretaris Jenderal Kementerian ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, dalam Rapat Pembahasan Kebutuhan Peningkatan Kompetensi, Senin (12/1/2026), di Kantor Kementerian ATR/BPN.
Berdasarkan data Biro Organisasi, Tata Laksana, dan Manajemen Risiko (Ortala MR), jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian ATR/BPN saat ini mencapai sekitar 34.000 pegawai, yang terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Menyikapi kondisi tersebut, Sekretaris Jenderal menekankan pentingnya pembangunan kelembagaan yang dilakukan secara serius dan terperinci, dengan mempertimbangkan potensi serta karakteristik setiap pegawai.
“Ini menjadi peran teman-teman pengembangan SDM untuk melihat para aktor yang ada di kantor pertanahan seperti apa. Misalnya petugas loket pelayanan, bagaimana karakteristik pegawainya, hingga pekerjaan yang bersifat teknis seperti ketatausahaan. Hal-hal tersebut penting untuk kita bahas secara mendalam,” jelas Dalu Agung Darmawan di hadapan peserta rapat yang terdiri atas Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dari Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Biro Sumber Daya Manusia, serta Biro Ortala dan Manajemen Risiko.
Sementara itu, Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM), Agustyarsyah, menyampaikan bahwa berbagai persoalan organisasi kerap bermula dari permasalahan SDM. Oleh karena itu, dalam rangka mendukung pemetaan SDM di lingkungan Kementerian ATR/BPN, BPSDM membentuk assessment center untuk menyusun profil pegawai serta menyediakan beragam pelatihan pengembangan kompetensi, baik manajerial maupun teknis.
“Ke depan, pada Mei 2026 kami menyiapkan proyek kantor model untuk tiga kantor pertanahan. Mudah-mudahan dapat berjalan sesuai harapan dan menjadi contoh bagi ratusan kantor pertanahan lainnya. Kami sudah memetakan kondisi, profil pegawai, serta kebutuhan pelatihannya. Mohon dukungan Pak Sekjen serta Bapak/Ibu Kepala Biro,” pungkas Agustyarsyah. (*)
